Creden Plus
Fondata nel 2015 dai 4 partner di Creden, Creden Plus è una società di consulenza in cui confluiscono le esperienze e le competenze maturate in dieci anni di attività nella tutela del credito. Creden Plus nasce dall’intuizione di coniugare le logiche ingegneristiche, legate al miglioramento dei processi, a quelle umanistiche, proprie della valorizzazione di professionalità che lavorano in sinergia con tutte le funzioni aziendali e per obiettivi condivisi. Dall’ordine all’incasso, lungo tutto il processo definito "order to cash", il servizio di consulenza di Creden Plus genera soluzioni personalizzate che incrementano l’efficienza della struttura operativa.
Creden Plus opera su due macro aree: ingegneria del credito e risorse umane.
INGEGNERIA DEL CREDITO
La Divisione Ingegneria del Credito affianca le aziende applicando un modello strategico e avvalendosi di efficaci soluzioni tecnologiche. Questo approccio ingegneristico offerto da Creden Plus ha l’obiettivo di ottimizzare i processi attraverso la definizione di una policy per la valutazione del rischio di credito del portafoglio clienti, la revisione e l’implementazione delle strategie di recupero del credito, l’automatizzazione dei flussi operativi e la creazione di indicatori di performance. Le soluzioni IT di Creden Plus contribuiscono a monitorare gli indicatori di performance e automatizzare alcune attività ricorrenti. Semplici da utilizzare, questi strumenti informatici concorrono a ridurre i tempi di lavorazione con l’obiettivo di snellire il lavoro delle risorse dedicate.
RISORSE UMANE
L’area Risorse Umane si occupa di ricerca e selezione del personale, di formazione e supporto operativo nei processi organizzativi. Consulenti e Temporary Managers sono selezionati per implementare soluzioni, utilizzando un modello di consulenza attiva che affianca le risorse interne nella gestione dei processi dell’impresa, incrementandone l’efficienza.
Il processo di ricerca e selezione viene condotto in costante sinergia con l’azienda cliente. Tutte le fasi di questa attività sono verificate e finalizzate ad identificare le reali competenze del candidato, attraverso colloqui individuali e indagini dirette che consentono anche di verificare le referenze citate nei curricula.
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