Consulente ai primi anni di esperienza nella società Due Con, mi occupo di Risorse Umane, di Selezione del Personale, di ricerca sull'assessment di competenze e di nuovi modelli di intervento organizzativo. Sono ispirata dal desiderio di coniugare l'interesse per le organizzazioni e la cultura della partecipazione nel rispetto delle comunanze e delle differenze tra le persone. Considero le organizzazioni ancora luoghi di opportunità per scambiare idee e promuovere cambiamento. La società complessa non ha più bisogno di buone prediche o buone prassi, ma di azioni riflessive che promuovano cambiamento a partire molto semplicemente da chi è interessato a farlo.
Ultimi contenuti inseriti
CONCRESCO®- crescere insieme perché il sapere unisce
Gli articoli che troverete in questa rubrica nascono in un osservatorio specifico, quello di una società di consulenza di direzione che si occupa di risorse umane. Stiamo intraprendendo esperienze che ci portino ad agire concretamente nel nostro lavoro in modo diverso, non per il gusto di innovare ma per l’esigenza sentita e condivisa anche dal mercato di cambiare approccio e ottica nell’ambito delle RU. L’occasione di ComplexLab desideriamo diventi una proposta di viaggio da condividere ...
Risorse umane e non umane: voci dal seminario di Persone e Conoscenze
Il 26 ottobre 2007 a Milano, la Casa Editrice Este ha organizzato un seminario dal titolo: “Risorse Umane e Non Umane: la Direzione del Personale salvata dalle tecnologie?”
Selezione del personale: limiti e difetti
A partire dalle esperienze delle attività consulenziali, la ricostruzione di alcuni limiti della selezione del personale e alcuni spunti per non perdersi nei segreti di pulcinella.
Il guadagno nei beni relazionali
Vi raccontiamo una storia vera: non è un modello esemplare, è semplicemente una storia che può dare una luce diversa al modo di vedere il rapporto tra profit e non profit.
