bollino ceralaccato

Happiness for Business

Una collaborazione innovativa tra Competenze ed esperienze bio-diverse per giungere a migliori risultati economici aziendali, con una strategia che promuova il benessere delle singole persone e dei Team.

Orientamento professionale: spunti di riflessione dal career counseling

Ritrovare e sviluppare benessere e motivazione professionale: Laura Torretta, esperta di career counseling a Milano, ci guida in questo percorso


Laura Torretta
Laura Torretta

Per una sostenibilità ambientale nelle aziende: innovazione di processo ai fini del benessere organizzativo

La realtà complessa impone l’estensione del termine sostenibilità dal solo ambito “naturale” a contesti professionali e aziendali. Due i punti cardine: sostenibilità etica sul lavoro e benessere organizzativo. Ciò implica porre al centro la persona e lo sviluppo della competenza, nell’alveo di un’innovazione di processo poggiata su formazione e informazione


P&P Facility Management S.p.A.
Marta Pollani

Più produttività aziendale attraverso il benessere psicofisico

Il mondo del lavoro e la vita in generale stanno diventando sempre più veloci, più incerti, e più sottoposti a forte pressione, con il risultato che la nostra abilità di affrontare questi cambiamenti non riesce a tenere sempre il passo. Quali azioni e strumenti occorre allora mettere in atto per garantire una buona produttività aziendale e personale, mantenendo al contempo un equilibrio individuale sostenibile? La risposta sta nella presa di consapevolezza di sé, come persone e come imprese (ovvero consapevolezza aziendale), anche attraverso il supporto di strumenti diagnostici, come il Wellness Management System.


Edvige Della Torre - EDWI HR
Edvige Della Torre

Leadership sostenibile per un business consapevole

In uno scenario sempre più complesso, solo un business consapevole che tenga conto del ben-essere delle persone in azienda e degli stakeholders risulta vincente. Quale Leadership sostenibile permette una spirale virtuosa di elevata produttività aziendale per “persone sane in business sano”? E quali le Competenze chiave per motivare i collaboratori in tal senso? A queste domande risponde il nuovo Modello di relazioni sostenibili d’Impresa


Walter Gioia
Walter Gioia

Felicità Sostenibile per la produttività del Team

Può la Felicità Sostenibile essere perseguita sia per le Persone sia per i Risultati Aziendali, anziché essere criterio di contrasto? Sì, se a concretizzarla è un Team scientificamente impostato, un Team che sappia svolgere anche un ruolo creatore, stimolando proficui Sogni Creatori per l’Azienda e per la produttività del personale. Sì, se è un "Dream Team"


Nicola Antonucci
Nicola Antonucci
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