Corporate Social Responsibility

Formazione, conoscenza e life long education: le opinioni dei formatori delle principali imprese italiane

Abbiamo ultimato la stesura del rapporto di ricerca con le opinioni dei formatori sull’attitudine della classe dirigente italiana alla lettura e all’aggiornamento che trovate pubblicato nella sezione dedicata su questo sito e che potete leggere e scaricare.

Abbiamo intervistato personalmente e raccolto le testimonianze dirette di 70 formatori delle più importanti aziende italiane e multinazionali con sede in Italia.

La ricerca ha dimostrato che la classe dirigente italiana ha gravissime difficoltà a percepire l’importanza della lettura e dell’aggiornamento ai fini dello sviluppo delle proprie competenze e dei propri percorsi di carriera.

Contemporaneamente i formatori incontrano gravi difficoltà, oggettive e non di buona volontà o competenza, a individuare, selezionare ed utilizzare l’innovazione. Sia per il loro utilizzo diretto che come servizio al management stesso.

In genere chi conduce una ricerca si ferma al momento del giudizio e mai della proposta. Noi, invece, non intendiamo esprimere alcun giudizio. Intendiamo aprire un dibattito che generi nuova azione. Quindi il rapporto di ricerca si conclude con una proposta che ha appunto l’obiettivo di stimolare una riflessione su possibili linee di azione.

Questa ricerca è stata per noi lo spunto per creare alcune proposte operative che vi segnaleremo e che riteniamo interessanti e che vanno proprio nella direzione di fornire ai formatori e alle loro aziende un contributo al tentativo di molti di staccarsi dal passato e dalle consuetudini e riqualificare il ruolo di formazione e formatori.

Ecco la prima proposta: il workshop "La gestione della complessità: la fine del management?" che si terrà a Milano il 18 giugno.

Per INFORMAZIONI contattare Loris Belluta tel. 02 87387495 e-mail loris.belluta@atmanproject.it