Stefano VerzaPsicologo iscritto all'Ordine degli Psicologi della Lombardia e accreditato esperto in psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Dal 2003 sono libero professionista e mi occupo di favorire il rapporto tra persona e organizzazione attraverso interventi di consulenza, percorsi di apprendimento e laboratori formativi non tradizionali. Dal 1990 al 2002 ho maturato esperienze professionali in azienda e in società di consulenza. SISTEMI & IMPRESA: comitato di redazione. Ultimi contenuti inseriti01 Settembre 2009 Management by Zen KoanUn mix di Cultura Zen e Psicologia del Lavoro per seminare la crescita personale e ampliare i confini organizzativi. 16 Febbraio 2009 Il mio 2009 su ComplexLabUn indice aggiornato di tutto ciò che condivido su ComplexLab 16 Febbraio 2009 Il turnaround Fiat attraverso le campagne pubblicitarie.Estratto di un intervento di Luca De Meo, uno dei protagonisti del rilancio di Fiat, considerato tra i massimi esperti di marketing nel settore Automotive. 16 Novembre 2008 Oltre la crisi: i manager italiani guardano avantiI risultati di un'indagine condotta da HSM su un campione di 1.150 manager intervenuti alla quinta edizione italiana del World Business Forum. 01 Giugno 2008 Cialdini, comunicazione influente e Responsabilità Sociale d’Impresa.A margine del WNF (World Negotiation Forum), nuovo evento di spessore inaugurato in Italia da HSM (Milano 27-28 maggio Teatro Dal Verme), ho chiacchierato con Robert Cialdini, avendo modo di approfondire alcuni aspetti i cui risvolti mi sono parsi interessanti, soprattutto a seguito del Decreto Legislativo 231, per un argomento sempre più di attualità come quello della CSR, che considero altamente compenetrato nei temi dell’etica e della comunicazione persuasiva. 23 Aprile 2008 Aziende invisibili e complessità.Un accadimento personale preso a titolo di esempio per cercarne una lettura in chiave di complessità (2003-2008). Per provare a leggere il disordine apparente o l’ordine nascosto se si preferisce. “La complessità … può sembrare un ritorno all’incertezza, alla difficoltà di fare previsioni, ma in realtà introduce … una linea d’indagine innovativa che si qualifica più articolata, in quanto tenta di riuscire a cogliere nel loro significato gli elementi apparsi accidentali”. (Nicoletta Sala) 05 Aprile 2008 I vestiti della consulenzaIn una chiacchierata di qualche tempo fa con l’amico William Levati, dalla quale è scaturito un articolo per Persone&Conoscenze (“Dialogo tra due psicologi del lavoro”), abbiamo terminato dicendoci che un’azienda dovrebbe essere sensibile a investire in termini di ricerca, invece di andare avanti un po' a tentoni; come anche essere propensa a enfatizzare "la cultura della domanda" partendo dal presupposto che è più difficile trovare una domanda corretta che non la conseguente risposta. E ora mi domando se l’essenza della consulenza possa consistere nell’aiutare le aziende a fare un particolare tipo di ricerca: la ricerca del dubbio. 18 Gennaio 2008 LA SIMULAZIONE D'IMPRESAUn'esperienza simulata per i giovani, tra complessità, imprese e attitudine al lavoro. 02 Novembre 2007 World Business Forum 2007 - Alan GreenspanUn estratto dall'evento per la business community organizzato da HSM, giunto alla sua quarta edizione italiana. 03 Giugno 2007 WORLD MARKETING & INNOVATION FORUM e non soloAl World Marketing & Innovation Forum 2007 di HSM (azienda internazionale leader in executive education) si è parlato di innovazione nelle sue molteplici forme: marketing, vendite, creatività, design e tecnologia, offrendo alla business community una pluralità di prospettive che ha costituito una ricca opportunità di confronto e aggiornamento su modelli e strategie per eccellere attraverso le principali leve competitive a disposizione di ogni azienda. Ne prendo spunto per fornire alcune suggestioni. 07 Dicembre 2006 Tavola rotonda immaginaria sulla leadershipPRIMO INTERVENTO “La semantica della leadership”: Caronte Nocchiero dello Stige. SECONDO INTERVENTO “Il Ribelle”: il poeta cileno Neftali Ricardo Reyes y Basoalto (Pablo Neruda). TERZO INTERVENTO “L’arte del comando”: Napoleone Bonaparte Général en Chef de l'Armée d'Italie. SINTESI CONCLUSIVA Sigmund Freud: Fondatore della psicoanalisi. 05 Dicembre 2006 Finestre e balconiGli edifici aziendali hanno sempre e solo finestre. Non hanno balconi: questo è il più grosso limite per la vision e il social networking. Un limite che da fisico può, spesso e forse inconsapevolmente, diventare psicologico. |
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